De cruciale vraag hier is of er een systeem in de werknemerslijst zit. Zoja, dan is het een selecte steekproef. Als de volgorde op die werknemerslijst echter willekeurig (random) is, dan is 'systematische selectie van een derde' gelijk aan aselecte selectie.
Aangezien die informatie niet bekend is, zijn beide antwoorden te verdedigen. Ikzelf zou ook 'aselect' kiezen, omdat de werknemerslijst waarschijnlijk niet is geordend op een relevante variabele.